editore
Un’altra via
Scritti su agire sociale e organizzazione dedicati a Bruno Maggi
Francesco Maria Barbini, Giovanni Masino, Massimo Neri, Giovanni Rulli, Angelo Salento, Marco Zamarian- Edizione: Dicembre 2023
- Collana: Biblioteca di testi e studi
- ISBN: 9788829021024
- Pagine: 152
- Prezzo:
18,00 €17,10 €
In breve
Nel volume sei studiosi di varia appartenenza disciplinare – organizzazione, sociologia, medicina – riflettono sull’influenza che l’opera di Bruno Maggi ha avuto sul loro percorso di ricerca e sulla loro produzione teorica. I temi trattati, che riguardano il cambiamento organizzativo nelle imprese e nel lavoro, e i suoi rapporti con la tecnologia, la negoziazione, l’apprendimento, la regolazione giuridica, la salute, richiamano il percorso scientifico di Maggi, rendendo omaggio al suo originale contributo all’interpretazione dell’agire sociale: la teoria dell’agire organizzativo. La sua riflessione teorica, la sua attività di ricerca e di insegnamento hanno mostrato come, seguendo quanto ha chiaramente indicato l’epistemologia delle scienze umane e sociali, si possa percorrere un’altra via rispetto alle consuete e opposte visioni dell’oggettivismo e del soggettivismo.
Nel volume sei studiosi di varia appartenenza disciplinare – organizzazione, sociologia, medicina – riflettono sull’influenza che l’opera di Bruno Maggi ha avuto sul loro percorso di ricerca e sulla loro produzione teorica. I temi trattati, che riguardano il cambiamento organizzativo nelle imprese e nel lavoro, e i suoi rapporti con la tecnologia, la negoziazione, l’apprendimento, la regolazione giuridica, la salute, richiamano il percorso scientifico di Maggi, rendendo omaggio al suo originale contributo all’interpretazione dell’agire sociale: la teoria dell’agire organizzativo. La sua riflessione teorica, la sua attività di ricerca e di insegnamento hanno mostrato come, seguendo quanto ha chiaramente indicato l’epistemologia delle scienze umane e sociali, si possa percorrere un’altra via rispetto alle consuete e opposte visioni dell’oggettivismo e del soggettivismo.
Francesco Maria Barbini
Insegna Organizzazione aziendale, Gestione delle risorse umane, Organization of tourism enterprises all’Università di Bologna. Suoi principali temi di ricerca sono il cambiamento organizzativo, la salute e il benessere
nell’organizzazione, l’organizzazione di imprese e destinazioni turistiche.
Giovanni Masino
Insegna Organizzazione aziendale, Organizational behavior, Human resource management all’Università degli Studi di Ferrara. Le sue ricerche vertono principalmente sul cambiamento organizzativo nelle imprese e l’organizzazione del lavoro, con particolare attenzione ad aspetti riguardanti il cambiamento tecnologico, la proattività, i processi decisionali e motivazionali, la leadership.
Massimo Neri
Insegna Organizzazione aziendale e Organizzazione delle risorse umane all’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Studia il rapporto
tra il comportamento organizzativo e le forme di regolazione della relazione di lavoro, con particolare attenzione ai temi della negoziazione, dell’equità e della giustizia.
Giovanni Rulli
Medico specialista in Medicina del lavoro e in Igiene e Medicina preventiva, è stato dirigente di dipartimento in Agenzia di Tutela della Salute e medico competente in impresa, ed è formatore e docente universitario in materia
di salute, sicurezza sul lavoro e organizzazione dei servizi sanitari. La sua ricerca prevalente coniuga l’analisi delle scelte organizzative con la valutazione biomedica delle loro conseguenze sul benessere.
Angelo Salento
Insegna Sociologia economica e del lavoro, Analisi sociologica dello sviluppo territoriale all’Università del Salento. Le sue ricerche riguardano il rapporto fra trasformazioni economiche e organizzative e trasformazioni della regolazione giuridica, i processi di finanziarizzazione dell’economia e i loro presupposti, lo sviluppo locale, l’economia fondamentale.
Marco Zamarian
Insegna Organizational behavior, Organizzazione aziendale, Gestione delle risorse umane all’Università di Trento. I suoi interessi di studio riguardano le routine organizzative e gli artefatti cognitivi, il knowledge management, l’apprendimento organizzativo e i processi decisionali.