Relazioni di lavoro e forme organizzative

Le trasformazioni sociali, economiche e giuridiche mettono alla prova le teorie organizzative e le pratiche manageriali consolidate.
La competizione accesa spinge alla ricerca di efficacia ed efficienza mediante soluzioni di coordinamento nuove e composite (accordi,alleanze, reti ecc.). Le dinamiche del mercato del lavoro e le riforme del diritto del lavoro modificano lo strumentario progettuale e gestionale
delle relazioni di lavoro. Le tecnologie dell'informazione e della comunicazione offrono crescenti opportunità di integrazione organizzativa e di controllo, e modificano spesso la natura stessa dell'attività lavorativa. Studiosi e manager sono così chiamati a trovare nuove risposte agli interrogativi tradizionali: come disegnare e governare l'organizzazione' Come configurare le relazioni di lavoro e gestire le risorse umane' L'ambizione del volume è offrire uno spaccato
– per quanto possibile rappresentativo della varietà epistemologica, teorica e pratica esistente – della riflessione organizzativa e della pratica manageriale in corso in Italia.