Carocci editore - Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni

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Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni

Laura Borgogni, Laura Petitta

Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni

Goal Setting, Coaching, Counseling

Edizione: 2003

Ristampa: 5^, 2009

Collana: Dimensioni della psicologia

ISBN: 9788843042975

  • Pagine: 224
  • Prezzo:21,00 19,95
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In breve

Maturati nell’interazione con l’ambiente, i talenti sono un insieme di predisposizioni, motivazioni, capacità, convinzioni di cui l’individuo dispone. Se messi a frutto, sono motivo di realizzazione e soddisfazione personale e, al tempo stesso, fonte di successo per l’organizzazione. È dunque fondamentale identificare un terreno gestionale in cui le esigenze organizzative si incontrano e si integrano con le potenzialità e le risorse individuali confluendo in un unico percorso di crescita. Il libro propone un metodo per la valorizzazione e lo sviluppo delle persone nei contesti organizzativi, i cui punti di riferimento sono il goal setting e l’approccio psicosociale. L’assegnazione di obiettivi personalizzati, coerentemente con un modello teorico che ne attesta l’efficacia, è ciò che dà senso e qualifica un percorso di crescita professionale; coaching e counseling rappresentano le pratiche privilegiate per consentire l’effettiva integrazione del lavoro per obiettivi dentro il sistema organizzativo. Nel testo viene presentata una ricognizione della letteratura relativamente alla teoria e alla tecnica del goal setting, del coaching e del counseling, richiamando l’attenzione su alcuni aspetti, come la relazione capo-collaboratore, le emozioni e la cultura organizzativa decisivi per l’attuazione di un processo efficace.

Indice

Prefazione, di Gabriele Gabrielli / Introduzione/ 1.Dalla valutazione della prestazione al potenziale/Introduzione: note critiche sulla valutazione/La posizione di lavoro/La valutazione della prestazione/La valutazione del potenziale/Un unico percorso per lo sviluppo delle persone/ 2.La gestione per obiettivi: il goal setting/Introduzione/Origini storiche/Principi e metodologia/Il goal setting di gruppo/ 3.Il goal setting: dalla teoria alla pratica/Introduzione/Il goal setting per la gestione e lo sviluppo delle persone: articolazione dell’intervento/Le problematiche dell’implementazione/ 4.Lo sviluppo delle persone attraverso il coaching/Introduzione e problemi di definizione/Approcci al coaching: una rassegna critica/Definizione e metodologia applicativa: una proposta/ 5.Il counseling nelle organizzazioni/ Introduzione/Il counseling organizzativo: breve rassegna/Counseling e counselor: origini e definizioni/Counseling e dintorni/Note concettuali di riferimento per l’intervento/Una proposta per l’intervento / Conclusioni / Bibliografia.