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Donne al lavoro

Donne al lavoro

Letture al femminile del mercato del lavoro flessibile

a cura di: Catia Iori, Barbara Maiani

Edizione: 2006

Collana: Biblioteca di testi e studi

ISBN: 9788843039784

  • Pagine: 200
  • Prezzo:17,50 14,88
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In breve

Il volume – adottando l’ottica dell’analisi empirica, della testimonianza diretta di genere – fa parlare, in una approfondita indagine condotta nel distretto compreso tra Modena e Reggio Emilia, le donne stesse sulla nuova offerta di lavoro e sulle sue caratteristiche in termini di flessibilità o precarietà organizzativa e contrattuale. Se è noto che la struttura dell’occupazione dell’Emilia-Romagna è caratterizzata da percentuali di attività e di assorbimento del lavoro superiori alle medie regionali e che la partecipazione delle donne alle iniziative di formazione professionale è storicamente maggioritaria, si documenta qui la tendenza tutta femminile a utilizzare la formazione come credito in più per aumentare la probabilità di avvicinarsi a un’attività più consona alle proprie aspettative. Nel libro sono le protagoniste stesse a comunicare il proprio vissuto con un ricco ventaglio di testimonianze che ci riconducono al nocciolo del problema, cioè all’eterno bivio che impone a ogni donna, mamma e lavoratrice, di trovare il giusto equilibrio fra tempi di cura e tempi di lavoro.

Indice

Premessa di Isa Ferraguti, Mirella Guicciardi, Donatella Ferrari, Natalia Maramotti Parte prima Donne: lavoratrici ad alta precarietà’ 1. La riforma del lavoro in Italia in un’ottica di genere di Alessandra Servidori 1.1. Le dinamiche occupazionali 1.2. Mercato del lavoro e occupazione femminile 2. La legislazione regionale di Mariangela Bastico 3. Le donne sul mercato del lavoro di Modena di Luciana Borellini 3.1. L’Osservatorio politiche del lavoro 3.2. Gli indicatori della partecipazione femminile 3.2.1. La ricerca del lavoro: luoghi e orari / 3.2.2. La domanda di lavoro / 3.2.3. Le assunzioni 3.3. Per la promozione delle donne al mercato del lavoro Parte seconda L’indagine: le riforme del mercato del lavoro e il loro impatto sull’occupazione femminile tra Modena e Reggio Emilia 4. Il contesto provinciale di Tindara Addabbo e Sara Colombini 4.1. Premessa 4.2. La partecipazione di uomini e donne al mercato del lavoro 4.3. Dati di flusso 4.3.1. Gli avviamenti al lavoro a Modena / 4.3.2. Gli avviamenti al lavoro a Reggio Emilia 4.4. I problemi di conciliazione 4.5. I servizi all’infanzia in Regione 5. ’Riforma Biagi’ e conciliazione: tempi di vita, tempi di lavoro di Giuseppe Pellacani 5.1. Donne e lavoro in Italia 5.1.1. Maternità e partecipazione delle donne al mercato del lavoro / 5.1.2. Caratteristiche qualitative dell’occupazione femminile 5.2. Il lavoro a tempo parziale 5.2.1. Il lavoro supplementare / 5.2.2. La trasformazione dal fulltime al part-time / 5.2.3. La trasformazione dal part-time al fulltime 5.3. Il lavoro ripartito 5.3.1. La natura e la disciplina del rapporto / 5.3.2. Il vincolo di solidarietà fra i coobbligati / 5.3.3. Potere direttivo, disciplinare e cessazione del rapporto 5.4. Il lavoro intermittente 5.4.1. Il lavoro intermittente con obbligo di risposta / 5.4.2. Il lavoro intermittente senza obbligo di risposta / 5.4.3. Il trattamento economico e normativo 5.5. Il lavoro a progetto 5.5.1. La riforma delle collaborazioni coordinate e continuative / 5.5.2. Il lavoro a progetto in una prospettiva di conciliazione / 5.5.3. I diritti delle lavoratrici a progetto in caso di maternità 6. Politiche formative e politiche di genere di Barbara Maiani 6.1. Formazione e lavoro. Un binomio di successo 6.2. Dal Libro Bianco al D.Lgs. 276/2003: formazione e 6.3 Il contratto di apprendistato. L’elemento formativo come tratto di continuità nel tempo 6.4. Il contratto di apprendistato nella riforma del mercato del lavoro 6.4.1. L’apprendistato per l’assolvimento del diritto-dovere di istruzione e formazione / 6.4.2. L’apprendistato professionalizzante / 6.4.3. L’apprendistato per l’alta formazione 6.5. Riflessioni sull’impatto di genere del nuovo apprendistato 6.6. Il contratto di inserimento 6.6.1. Rischi e opportunità per le donne 7. Conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro: l’esperienza quotidianadi Tindara Addabbo, Barbara Maiani, Giuseppe Pellacani 7.1. I risultati dell’indagine sul campo 7.2. Alcune considerazioni finali su lavoro e conciliazione 7.3. Proposte di legge per l’incentivazione del ricorso ai contratti di lavoro a part-time e di lavoro ripartito per le lavoratrici madri 7.3.1. Prima proposta / 7.3.2. Seconda proposta Appendice A. La metodologia, gli strumenti e il campione della ricerca di Vando Borghi, Silvia Cozzi, Mila Sansavini/ Appendice B. Documentazione di supporto di Vando Borghi, Silvia Cozzi, Mila Sansavini/ B.1. Scheda intervista B.2. Segreto statistico e tutela della riservatezza B.3. Scheda anagrafica, familiare e lavorativa B.4. Traccia delle interviste qualitative B.4.1. Storia lavorativa e situazione attuale / B.4.2. Lavoro, vita quotidiana e conciliazione dei tempi / B.4.3. Lavoro e scelte future / B.4.4. Schema per interviste qualitative a testimoni significativi Bibliografia / Siti web / Gli autori